ビジネスと人権(BHR)とは
BHRの概念には、BHR、持続可能性、義務的人権・環境デュー・ディリジェンス(mHREDD)などの概念が含まれる。これらは、グローバル・サプライチェーン全体における事業活動で行われる人権侵害を防止し、対処するために、国連人権理事会が国家と企業に対して承認した概念である。BHRの概念には、BHR、持続可能性、義務的人権・環境デュー・ディリジェンス(mHREDD)などの概念が含まれる。これらは、グローバル・サプライチェーン全体における事業活動で行われる人権侵害を防止し、対処するために、国連人権理事会が国家と企業に対して承認した概念である。
ビジネスと人権
国連によって2011年に作られた行動規範。国際機関や各地域の組織、国家、企業、産業、労働組合、NPO等のアクターによって推し進められている。「ビジネスと人権」は「保護・尊重・救済」というフレームワークのもとに成る31の原則によって構成されている。この原則は、影響を受ける個人やコミュニティーに具体的な成果をもたらすとともに、社会的に持続可能なグローバリゼーションに貢献する行動のための共通基盤を提供するものである。
ESG
ESGとは「環境(Environmental)、社会(Social)、ガバナンス(Governance)」の頭文字をとったもので、この3つの要素は企業や投資の持続可能性を測る上で重要である。環境的要素には、持続可能性や環境汚染問題が含まれる。社会的側面には、労働条件、労働者の社会構成、ステークホルダーや地域社会がどのように扱われているかが含まれる。ガバナンスには、企業の透明性と説明責任が含まれる。社会的責任を果たす企業は、ビジネス上の意思決定を行う際に、すべてのESG要素を考慮する必要がある。
義務的人権デューデリジェンス(mHRDD)
国連人権高等弁務官事務所 (OHCHR)によって開発された、国際、地域、国家レベルでの義務的人権デューデリジェンス (mHRDD) の枠組みのことを指す。 mHRDD には、企業が人権尊重を促進するよう後押しできる役割がある。 OHCHRは「責任と救済」プロジェクトを通じて、人権デューデリジェンスに関する専門性を発展させてきた。 近年は、政府が企業に mHRDD の実施を奨励または義務付ける立法制度を導入するケースが増えている。
持続可能性
1987年、国連は持続可能性を次のように定義した:「将来の世代の欲求を満たしつつ、現在の世代の欲求も満足させるような開発」。ファッション業界に当てはめれば、地球と住民の幸福だけでなく、従業員の労働条件にも関わる。ブランドはより多くの製品を売るために「サステナブル」という言葉を利用しているが、より高い利益を上げるために労働者が貧困にあえぎ、その権利を侵害されているのであれば、そのブランドはサステナブルではありえない。
トレーサビリティ
トレーサビリティとは、製品の製造に関わる各工程を最初から最後まで追跡できる状態のことを意味する。理想的には、製品の各構成部品(原材料からボタンやジッパーなどの部品まで)、および生産の全段階(農場、工場、製造所における労働環境など)が消費者にとって追跡可能であるべきである。トレーサビリティを向上させることは、持続可能性を高め、労働者の権利侵害と闘うことにつながる。
透明性(トランスペアレンシー)
透明性とは、製品がどこで、誰によって、どのように作られたかといった生産工程に関する情報を公に共有することである。顧客にとっては、透明性を確保することで、生産プロセスの各段階の詳細がわかり、自分がどんな製品を買ったのかを正確に把握することができる。労働者にとっては、ブランドのサプライヤーに関する情報があることで、ブランドに対して人権侵害に対する救済を迅速に求めることができる。これにより、グローバル・サプライチェーンにおける労働者の権利に対する企業の説明責任を促進することが可能になる。こうした理由から、エシカルな衣料品業界を形成するためには、透明性が不可欠である。