企業與人權概念

這是聯合國於2011年制定的一項指導原則。該原則得到國際和區域組織、國家、商業企業、行業和工會網絡，以及民間社會組織的支持。《企業與人權》包含在「保護、尊重和補救」框架下的31個原則。它為實現受影響個人和社區的具體成果提供了共同平台，同時也有助於實現社會可持續發展的全球化。

ESG代表「環境、社會和治理」，這三個因素對於衡量公司或投資的可持續性至關重要。環境因素包括可持續性和污染問題。社會方面包括勞工條件、勞工組成、以及如何對待利益相關者和社區。治理方面涉及公司的透明度和責任制度。在做出商業決策時，負責任的公司需要考慮所有ESG因素。

聯合國人權事務高級專員辦事處（OHCHR）在國際、區域和國家層面上制定了強制性人權盡職調查（mHRDD）框架。mHRDD 具有促進企業尊重人權的潛在作用。OHCHR 通過「責任與補救計劃」（Accountability and Remedy Project）在人權盡職調查方面已經發展了特定的專業知識，該計劃同樣由OHCHR發起。目前，各國政府越來越多地引入法律制度，鼓勵或要求企業進行強制性人權盡職調查。

在1987年，聯合國將永續發展定義為：「滿足當前需求，而不損害未來世代滿足自身需求的能力。」當應用於時尚行業時，這不僅關乎地球和居民的福祉，還關乎其員工的工作條件。品牌已經利用「永續」來推銷更多產品，然而如果他們為獲得更高的利潤持續讓他們的工人受領貧困工資並遭受權利侵犯，那麼品牌的產品線並一點也不永續。

追溯性意味著能夠追蹤製造產品的每一個步驟，從開始到結束。理想情況下，產品的每個組成部分（從原材料到如鈕扣和拉鍊等零件）以及生產的所有階段（如農場、工廠等的工作環境）都應對消費者透明。增加追溯性可以增強可持續性，幫助打擊勞工權利違規行為。

透明度意味著公開分享有關生產過程的信息，例如產品是如何、在哪裡以及由誰製造的。對於顧客來說，透明度使人們能夠確切知道自己購買了什麼，並了解生產過程的每一個步驟的細節。對於工人來說，有關品牌供應商的信息可以幫助他們更快地獲得補救人權侵犯的途徑，從而促進全球供應鏈中的勞工權利的企業責任。當涉及塑造一個道德的服裝行業時，透明度至關重要。