비즈니스와 인권 (Business and Human Rights, BHR) 개념
비즈니스와 인권 (Business and Human Rights, BHR) 개념
BHR 개념에는 BHR, 지속 가능성, 그리고 인권 및 환경 실사 의무화 (Mandatory Human Rights and Environmental Due Diligence, mHREDD)와 같은 개념이 포함되며, 이는 유엔 인권 이사회가 국가와 기업이 글로벌 공급망에서 발생하는 사업 운영 중 인권 침해를 예방하고 해결하기 위해 승인한 개념입니다.
비즈니스와 인권
2011년 UN(United Nations)에서 만든 지침 원칙. 국제 및 지역 조직, 국가, 기업, 산업 및 노동조합 네트워크, 시민사회 조직에서 인정 받고 있다.비즈니스와 인권은 보호, 존중 및 구제의 기본 구조 내에서 31개의 원칙으로 구성되어 있습니다.사회적으로 지속 가능한 글로벌화에 기여하면서 영향 받는 개인과 지역사회에 현실적인 결과를 이루는 데 기여하는 공통 플랫폼을 제공합니다.
ESG
ESG는 "환경(Environmental), 사회(Social), 지배구조(Governance)"의 약자이며, 이 세 가지 요인은 기업이나 투자의 지속가능성을 평가하는 데 중요합니다. 환경적 요인은 지속가능성과 오염 문제를 포함합니다. 사회적 요인은 노동 조건, 인력의 사회적 구성, 그리고 이해관계자 및 지역사회를 대우하는 방식을 포함합니다. 지배구조는 기업의 투명성과 책임을 다루는 영역입니다. 사회적 책임을 지는 기업은 비즈니스 결정을 내릴 때 모든 ESG 요인을 고려해야 합니다.
강제적 인권 실사 (mHRDD)
유엔 인권최고대표사무소(Office of the High Commissioner for Human Rights OHCHR)는 국제, 지역 및 국가 수준에서 강제적 인권 실사(mHRDD) 환경을 개발했습니다. mHRDD는 기업의 인권 존중을 촉진할 잠재적 역할을 가지고 있습니다. OHCHR은 Accountability and Remedy Project를 통해 인권 실사에 대한 특정 전문 지식을 개발했습니다. 이 프로젝트는 OHCHR에서 시작되었습니다.오늘날, 정부는 기업이 mHRDD를 수행하도록 장려하거나 요구하는 입법 제도를 점점 더 도입하고 있습니다.
지속 가능성(Sustainability)
1987년 유엔은 지속가능성을 다음과 같이 정의했습니다. "현재 세대의 필요를 충족시키면서 동시에 미래 세대가 자신의 필요를 충족시킬 수 있는 능력을 훼손하지 않는 개발." 이 정의를 패션 산업에 적용할 때, 지속가능성은 지구와 거주민의 안녕뿐만 아니라 노동자들의 근무 조건도 고려합니다.하지만 많은 브랜드들은 더 많은 이윤을 얻기 위해 더 저렴한 노동력을 이용하고 노동자들의 권리를 침해하면서도 제품을 ‘지속가능한’ 제품이라고 표방하며 판매하고 있습니다. 이러한 경우 노동자들이 극빈 가까운 임금을 받고 있다면 그 제품은 결코 지속가능하다고 할 수 없습니다.
추적 가능성(Traceability)
추적 가능성은 제품 제조 과정의 모든 단계를 처음부터 끝까지 추적 할 수 있는 의미합니다. 이상적으로는 원료부터 단추, 지퍼와 같은 부품까지 제품의 모든 구성 요소와 농장, 제분소, 공장 등 생산의 모든 단계가 소비자에게 투명해야 합니다. 추적 가능성을 높이면 지속 가능성을 강화하고 노동 권리 위반과 싸우는 데 도움이 될 수 있습니다.
투명성(Transparency)
투명성은 제품이 어떻게, 어디서, 누구에 의해 만들어졌는지 등 생산 과정에 대한 정보를 공개적으로 공유하는 것을 의미합니다.소비자 입장에서 투명성은 생산 과정의 모든 단계에 대한 세부 사항을 알 수 있게 해줍니다. 즉, 구매자가 자신이 무엇을 샀는지 정확히 알 수 있게 해줍니다. 노동자 입장에서 브랜드의 공급 업체에 대한 정보는 인권 유린에 대한 구제 조치를 더 빨리 받을 수 있도록 도와줄 수 있습니다. 이는 글로벌 공급망에서 기업의 노동 권리 책임을 촉진합니다.투명성은 윤리적인 의류 산업을 형성하는 데 매우 중요합니다.